Верховна Рада ухвалила у другому читанні та в цілому законопроєкт № 13478−1 про поетапне повернення конкурсів на публічну службу. Його передбачають план Ukraine Facility та стратегія на 2026–2030 роки. Джерело: Finance.ua

Законопроєкт розрізняє категорії посад. Для категорії «А» конкурси оголошуватимуть від набуття чинності, але не пізніше ніж через 12 місяців; без конкурсу можна працювати до 18 місяців. Для категорії «Б» оголошення почнуть через місяць, без конкурсу — до 18 місяців. Для категорії «В» і органів місцевого самоврядування конкурси почнуть через два місяці, без конкурсу — до 24 місяців. У джерелі не наведено критеріїв віднесення посад до категорій.

Перехідний механізм стосується осіб, призначених без конкурсу під час воєнного стану. Для державних службовців керівник органу за їхньою згодою може залишити їх на посаді при позитивній чи відмінній оцінці службової діяльності. Для посадових осіб ОМС потрібні атестація або щорічна оцінка з хорошою чи високою підсумковою оцінкою. Нові вимоги конкурсного відбору не поширюватимуться на посади в органах у районах активних бойових дій і на тимчасово окупованих територіях. У джерелі не наведено повного переліку посад, що залишаться без конкурсу.

Кандидати на вищі посади категорії «А» та на посади категорій «Б» і «В» з підвищеним корупційним ризиком подаватимуть анкету доброчесності. Для конкурсів категорії «А» вводять обов'язкову відеофіксацію та мотиваційний лист. Для категорії «А» результат має бути визначено протягом 90 днів; для категорій «Б» і «В» конкурс — до 60 днів.

Вакансії розміщуватимуть на порталі «Дія» замість тимчасово призупиненого career.gov.ua. Законопроєкт дозволяє внутрішні конкурси та дає пріоритетне право на призначення ветеранам війни та молоді, яка пройшла стажування. У джерелі не вказано дату набуття чинності.